팬텀 스톡 옵션 위키

팬텀 스톡 지식 센터 (Phantom Stock Knowledge Center). 팬텀 스톡 프로그램은 종업원에게 주식 희석없이 잠재적 인 가치를 부여하기 위해 기업이 사용하는 장기 인센티브 제도의 ​​한 형태입니다. 사실상, 종가는 궁극적으로 가치 상승에 연결될 지연 보너스 유형입니다 유령 회사라는 용어는 공식적 또는 법정의 정의가 없기 때문에 광범위하게 또는 좁게 사용될 수 있습니다. 일부 회사는 직원이 대기해야하는 모든 유형의 계획을 나타내는 표현을 사용할 수 있습니다 오늘 주어진 약속의 금전적 가치를 받기위한 미래의 날짜보다 좁은 의미로 제한된 주식 상 또는 스톡 옵션 보조금을 반영하기위한 계획을 나타냅니다. 이 사용법에서 스폰서 회사는 실제 주식과 유사한 특정 단위 나 팬텀 주식을 만들고, 실제로는 고용 시간이나 실제 회사 가치의 증가와 같은 특정 조건의 성취에 따라 직원에게 현금을 지불하겠다는 약속입니다. 팬텀 주식은 가상 주식, 가상 주식, 그림자 주식 또는 합성 주식과 같은 조건으로도 알려져 있습니다. 주식 감사 권리 SAR은 가상 주식의 한 형태이며 여기서는 가상 주식 옵션이라고합니다. 환상 주식의 유용한 개요 계획, 여기 백서를 다운로드하십시오. 왜 장기적인 가치 공유가 중요합니까? 성장을 주도하는 사람들과 가치를 공유하는 것이 급여 전략에 중요한 이유를 알아 보려면 오늘 보고서를 다운로드하여 읽으십시오. 팬텀 주식 전문가와 이야기하십시오. 888 703-0080 번으로 전화하거나 문의 양식을 작성하십시오. 오늘 저희에게 연락하십시오. 2014 - VisionLink에 의해 판권 소유. Home 기사. Pantom 주식 및 주식 감사 권리 SAR. 많은 회사에서 직원 소유에 대한 경로는 ESOP, 401k 계획, 스톡 옵션 또는 직원과 같은 공식적인 직원 소유 계획을 통해 이루어집니다. 주식 구매 계획 특정 세금 혜택이있는 규제 된 주식 구매 계획을 ESPPs합니다. 그러나 비용, 규제 요구 사항, 기업 고려 사항 또는 기타 이슈로 인해 다른 회사들에게 이러한 계획은 적합하지 않습니다. 다른 회사는 이러한 계획 중 하나 이상을 가질 수 있지만 특정 종업원을 위해 다른 종류의 계획을 보완하고자합니다. 이 회사들에게는 유령 증권 및 주식 감사 권리가 매우 매력적일 수 있습니다. 이러한 계획 중 하나 이상을 요구할 수있는 많은 상황이 있습니다. 회사 소유주는 지분의 경제적 가치는 공유하지만 지분 자체는 공유하지 않습니다. 기업은 기업의 제한으로 인해 기존의 종류의 소유권 계획을 제공 할 수 없습니다. ESOP와 같은 기존의 소유권 계획을 이미 보유하고 있지만, 추가 소유권 인센티브를 제공하기를 원할 수도 있습니다. 예를 들어, 유한 책임 회사, 파트너십, 단독 소유권 또는 S 소유주 선택한 회사에 주식을 제공합니다. 회사의 리더십은 다른 계획을 고려했지만 규칙이 너무 제한적이거나 구현 비용이 너무 높습니다. 회사는 다른 회사의 일부이지만 지분 가치를 측정하고 직원이 실제 주식이 없더라도 주식을 보유하고 있습니다. 회사는 회사가 아닙니다. 그럼에도 불구하고 비영리 단체 또는 정부 기관으로서 그럼에도 불구하고 지분 성장을 모방하는 어떤 종류의 측정을 만들 수 있습니다. 직원 보너스. 이 문서에서는 그것이 다루는 네 가지 종류의 계획에 대한 설계, 구현, 회계, 평가, 세금 및 법적 문제에 대한 간략한 개요를 제공합니다. 유자격 법률 및 재정 자문에 대한 세부적인 조언 없이는 펀드를 설립해야합니다. 주식 공유는 철저하고 신중하게 고려해야하는 중요한 단계입니다. Pantom Stock. Phantom 주식은 단순히 상응하는 형태로 보너스를 지불하겠다는 약속입니다 회사 주식의 가치 또는 일정 기간에 걸친 그 가치의 증가 예를 들어, 회사는 신입 사원 인 Mary에게 회사의 주식 가치 증가와 동일한 5 년마다 보너스를 지불 할 것이라고 약속 할 수 있습니다 그 시점에서 총 급여 지급액의 몇 퍼센트 비율 또는 약속이 성립 될 때 정한 고정 주식수의 가치와 동일한 금액을 그녀에게 지불 할 것을 약속 할 수 있습니다. 기타 주식 또는 배정 공식도 사용할 수 있습니다. 보너스는 다른 현금 보너스와 비슷합니다. 팬톤 주식 플랜은 세금 공인 자격이 없으므로 ESOP 및 401k 플랜과 동일한 규칙의 적용을받지 않습니다. SAR의 경우와 달리, 유령 증권은 배당금과 주식 분할을 반영 할 수 있습니다. 팬텀 주식 지급은 보통 고정 된 미리 결정된 날짜에 이루어집니다. Stock Appreciation Rights. 주가 감사권 SAR은 특정 기간 동안 지정된 주식수의 가치 상승과 동등한 금전적 권리에 대한 권리를 제공한다는 점을 제외하고 유령 증권과 매우 흡사합니다. 유령 증권과 마찬가지로 보통 현금으로 지급됩니다 주식으로 지불 될 수 있음 SARs는 옵션의 구매를위한 자금 조달을 돕기위한 스톡 옵션 또는 스톡 옵션과 함께 부여되는 경우가 종종 있습니다. 이러한 SAR을 때로는 SAR을 탄뎀 (tandem SAR)이라고 부릅니다. 이러한 계획의 가장 큰 장점 중 하나는 유연성입니다. 그러나 유연성도 가장 큰 과제입니다. 많은 방법으로 설계 될 수 있기 때문에 많은 가득액 규정, 유동성 우려, 상금이 주식으로 결제 될 때 주식 매각에 대한 제한, 적격성, 중간 배당권 및 기업 지배 구조에 대한 권리와 같은 문제에 대한 결정이 내려 질 필요가 있습니다. 팬텀 스톡과 SAR 모두에 대해, 급여에 대한 권리가 행사 될 때 종업원에게 과세됩니다. 그 시점에서, 보상의 가치로부터 지불 된 대가를 뺀 금액은 일반적으로 종업원에게 경상 소득으로 과세되지 않으며 다음과 같이 공제됩니다. 고용주 SAR이 발생할 수있는 주식으로 보상이 정산되는 경우, 주식이 매각되지 않은 경우에도 이익의 금액은 행사시 과세됩니다. 주식에 대한 후속 이익은 자본 이득으로 과세됩니다. 보너스 증액에 대한 직원의 관심이 증가함에 따라 손익 계산서에 보상금을 기록해야합니다. 따라서 보너스가 지급 될 때까지 보조금이 지급되는 시점부터 회사는 상장 기간 동안 비례 배분 된 약속 주가의 centage 또는 주식 가치의 상승 매년이 수치는 직원이 획득 한 보상의 비례 비율을 반영하여 조정됩니다. 주식 가격 상승으로 인한 가치 조정 주가 변동 가능성이있는 기간에만 만기 상환액과 상장 주식 및 특별 이익을 포함한 변동 보상 주식 스톡 옵션에 대한 회계 처리와 달리 가득 기간은 가득 기간 동안 축적 된 후 가득 된 후 이익 목표와 같은 성과 이벤트에 의해 가득 조건이 촉발 될 때 발생하는 모든 추가 주가 상승이 이루어집니다. 이 경우 회사는 목표 진척도를 기준으로 얻은 기대 금액을 추정해야합니다. 회계 처리는 점차적으로 가득되는 권리 부여 지금 부여 된 보상의 각 트렌치는 별도의 보상으로 간주됩니다. 감사는 보상이 지급되는 시간까지 각 보너스에 할당됩니다. SAR 또는 팬텀 스토크 k 포상은 주식으로 결제되지만 회계는 약간 다릅니다. 회사는 포지 션에서 현재 포상 가치를 산정하기 위해 포뮬러를 사용해야하며 기대되는 모기지에 대한 조정이 이루어져야합니다. ERISA 이슈. 계획이 대부분 또는 전부에 이익이되는 경우 직원은 ESOP 또는 401k 계획과 같은 자격있는 계획과 비슷한 방식으로 종업원이 퇴직 할 때까지 일부 또는 모든 급여를 연기합니다. 사실상 ERISA 계획으로 간주 될 수 있습니다. ERISA 1974 년 Employee Retirement Income and Security Act는 연방법 은퇴 계획 그것은 자격이되지 않은 계획이 자격있는 계획처럼 운영되는 것을 허용하지 않으므로 계획을 불법으로 판결 할 수 있습니다. 유사하게 유령 재고를 얻기 위해 명시 적으로 또는 암시 적으로 유상 감소가있는 경우 유가 증권 관련 문제가 발생할 수 있습니다 반 (反) 사기 공개 요구 사항 제한된 수의 직원을 위해 설계된 팬텀 (Phantom) 재고 계획 또는 meas를 기준으로 매년 지불하는 광범위한 직원 그룹의 보너스 공평성이 가장 큰 문제는 이러한 문제를 피할 수 있습니다. 계획 문제. 첫 번째 문제는 얼마나 많은 팬텀 재고를 내야 하는지를 파악하는 것입니다. 조기 참가자에게 너무 많은 것을 제공하지 말고 나중에 직원을 위해 충분한 것을 남기지 않도록주의해야합니다. 둘째, 회사의 주식은 방어 가능하고 신중한 방법으로 평가되어야합니다 셋째, 세금 및 규제 문제로 인해 유령 재고가 더 위험 할 수 있습니다 유익을 위해 누적 된 현금은 초과 누적 된 소득세에 부과 될 수 있습니다 너무 많은 금액을 부과하는 세금 돈을 예비 해두고 사업용으로 사용하지 않는 경우 자금을 따로 떼어두면 돈을 지불하지 않고 약속했을 때 직원들이 세금에 대한 세금을 납부하지 않도록 랍비 신탁이나 세속적 신탁으로 분리해야 할 수 있습니다. 계획은 핵심 직원보다 더 많은 이익을 얻고 해고 또는 퇴직 후까지 사실상의 ERISA 계획으로 간주 될 수 있습니다. ERISA 직원 퇴직 소득 및 보안 Ac 1974 년은 퇴직 연금 제도를 규제하는 연방법입니다. 두 달에 한 번씩 직원 소유권 업데이트를 통해 법률 개발에서부터 연구 개발에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다. Phantom Stocks, SARs 및 기타 Equity Awards. 많은 회사에서 스톡 옵션, ESPP 또는 ESOP 만 고려할 수있는 주식 계획이 아닙니다. 대신 팬텀 스톡, 주가 상승 권리 SAR, 제한 주식 보상, 제한 주식 유닛, 성과 상 및 직접 주식 매입 등이 있습니다. 보상 전략의 핵심 부분 본 안내서의 주식 대안 Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs 및 More는 디지털 형식으로 제공되는 일련의 샘플 계획 문서를 결합하여 계획 대안에 대한 8 개 장 일하는 법, 그들을 결합시키는 법, 그들이 제기하는 법률 및 회계 문제. 이 페이지를 참조하십시오. 홈 기사. 스톡 옵션, 제한된 주식, 팬텀 스톡, 주식 감사 권리 SAR 및 엠 개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 주식 및 종업원 주식 구매 계획의 5 가지 기본 종류가 있습니다. 각 종류의 계획은 종업원에게 가격에 특별한 고려 사항을 제공합니다 또는 조건 우리는 단순히 다른 투자자처럼 종업원에게 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 스톡 옵션은 종업원에게 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여 된 고정 가격으로 많은 주식을 살 권리를 제공합니다. 제한된 주식 그리고 가까운 상대 제한 주식 단위 RSU는 직원에게 선물이나 구매를 통해 주식을 취득 또는 수령 할 권리를 부여합니다. 특정 연도의 근무 또는 성과 목표 달성과 같은 특정 제한 사항이 충족되면 팬텀 주식은 미래 현금 보너스를 지급합니다 특정 주식 수의 가치와 동일 주식 매매 가액 SAR은 지정된 수의 가치 증가에 대한 권리를 제공합니다 현금 또는 주식으로 지급되는 주식의 r 종업원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 스톡 옵션. 몇 가지 주요 개념은 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 가격 주식을 구입할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 보조금이 발행 된 시점의 주식의 공정한 시장 가격입니다. 행사 시점의 행사 가격 및 행사시 주식의 시가입니다. 옵션 기간 종업원이 만료되기 전에 옵션을 보유 할 수있는 기간입니다. 권리 행사 옵션을 행사할 권리를 가지기 위해 충족되어야하는 요건 - 일반적으로 특정 기간 동안 또는 성과 목표 달성을위한 서비스 지속. 회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여한다. 옵션은 일정 기간 동안 확정된다. 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표를 달성 한 경우 일부 회사는 시간별 가득 조세 일정을 정하고 성과 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 확정 할 수 있도록 허용합니다. 일단 종업원이되면 부여 가격으로 언제든지 옵션을 행사할 수 있습니다 옵션 기간 만료일까지 예를 들어, 직원이 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션의 유효 기간은 4 년 동안 25 회이며 기간은 10 년입니다. 재고가 올라가면 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불합니다. 10 가지 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25로 이동하고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다. 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 인 ISO 또는 비 정규화 주식 옵션 NSOs (비재무 적 주식 선택권이라고도 함) 직원이 NSO를 행사할 때, 행사에 대한 스프레드는 종업원에게 경상 소득으로 과세됩니다 주식이 아직 매각되지 않은 경우 상응하는 금액은 회사가 공제 할 수있다. 회사가 부과 할 수는 있지만 법적으로 요구되는 보유 기간은 없다. 자본금으로 과세되는 주식에 대한 후속 손익 이득은 종업원이 주식을 판매 할 때 발생합니다. ISO는 종업원이 행사 일로부터 기본 주식의 매각 일까지 옵션에 대한 과세를 연기 할 수있게하고 자본 이득에 대한 전체 이득에 대해 2 개의 세금을 납부합니다 세율은 관세율보다 오히려 일정합니다. ISO 처리 자격을 얻으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 직원은 행사 일 이후 최소 1 년 동안 주식을 보유해야하며, 부여 일 이후 2 년 동안 주식을 보유해야합니다. 해당 연도에 행사할 수 있음 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정 됨 보조금 가격 가치가 1 년 만에 행사할 자격이 될 수 있음을 의미합니다. 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중복되는 가득액입니다. 회사는 다른 보조금으로 부여 된 금액이 1 년 동안 가치가 100,000을 초과하지 않도록 우수한 ISO를 추적해야합니다. 한도는 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 보조금의 날짜에 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다. 직원 만 ISO 자격을 얻을 수 있습니다. 옵션은 다음과 같은 서면 계획에 따라 부여되어야합니다. 주주의 승인을 얻었으며, 계획에 따라 ISO로 발행 할 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 종업원을 식별합니다. 옵션은 이사회가 이사회에서 계획을 채택한 날로부터 10 년 이내에 부여되어야합니다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야한다. 부여 시점에 종업원이 회사의 모든 발행 주식의 투표권을 10 인 이상 보유하고있는 경우, 해당 날짜의 주식 시장 가치의 최소 110 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 처분이라고하며, 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 납부합니다. 회사는 적격 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다. 그러나 대부분의 경우 실격 처리가 이루어지면 직원이 필요한 보유 기간을 만기 전에 주식을 행사하고 판매하기 때문에 종종 운동에 대한 스프레드가 종업원 세율로 과세됩니다. 행사와 판매 간의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득세에서 과세됩니다 예를 들어, 회사는 운동에 대한 스프레드를 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 실행하고 연말까지 기본 주식을 판매하지 않는 경우, 운동시 옵션의 스프레드는 pu의 기본 항목입니다 대체 최소 세금 AMT의 구혼 몫이 판매되지 않았을지라도, 운동은 직원에게 다른 최소 세금 납부 기한이 만료되는지 여부를 확인하기 위해 다른 AMT 기본 품목과 함께 운동에 대한 이득을 다시 추가하도록 요구합니다. 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 NSO를 발급 할 수 있습니다. NSO에 대한 특별 세금 혜택은 없지만 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에는 세금이 부과되지 않지만 행사시 , 보조금과 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다. 회사는 상응하는 세금 공제를받습니다. 참고로 NSO의 행사 가격이 공정한 시장 가격보다 낮을 경우, 내부 회계 감사 기준 409A에 따른 이연 보상 규정이 적용됩니다 Revenue Code)에 따라 결정되며, 가득액 및 옵션 수령자에게는 벌금이 부과 될 수 있습니다. Option을 행사하십시오. 주식을 교환하기 위해 현금을 사용하여 주식 옵션을 행사할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다 ptionee는 이미 주식 스왑이라고 불리우며 주식 브로커와 협력하여 당일 판매를하거나, 또는 판매 후 거래를 실행함으로써 후자의 두 가지를 종종 무 현금 연습이라고 부릅니다. 실제로이 용어는 다른 운동 방법을 포함하지만 또한 여기에 설명되어 있으며 주식이 행사 가격과 세금을 충당하기 위해 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 제공합니다. 그러나 한 회사는 이러한 대안 중 단지 하나 또는 두 가지를 제공 할 수 있습니다. 민간 ​​회사는 당일 또는 매도 매도 또는 공개 될 때까지 행사를 통해 얻은 주식의 행사 또는 판매를 제한하는 경우는 드물지 않습니다. 2006 회계 연도에 효력을 발생하는 주식 보상 계획에 대한 규정이있는 경우, 부여 일 현재 모든 옵션 보상의 현재 가치를 산정하고이를 비용으로 표시한다. 인식 된 비용은 가득 모으지 않은 가득 조건에 따라 조정되어야한다 주식은 보상 비용으로 계산되지 않습니다. 제한된 주식. 공정한 시가 또는 할인으로 주식을 매입 할 권리를 부여한 제한된 주식 계획 또는 직원은 무료로 주식을받을 수 있습니다. 그러나 주식을 취득하는 직원은 실제로는 그렇지 않습니다 특정 제한이 지체 될 때까지는 소유권을 가질 수 없습니다. 일반적으로 직원이 회사에서 일정 기간 (수시로 3 ~ 5 년) 동안 계속 회사에 근무하는 경우 가득 조건 제한이 없어집니다. 시간 제한은 한 번에 또는 점차적으로 소멸 될 수 있습니다 제한은 부과 될 수 있지만 회사는 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSUs의 경우 제한이 경과 할 때까지 직원은 실제로 주식을받지 못합니다. 유령 같은 주식은 현금 대신 주식에 정착했습니다. 제한된 주식 상으로 기업은 배당금을 지불할지 여부를 선택할 수 있습니다. 의결권을 부여하거나 종업원에게 가득되기 전에 주주가되는 것의 다른 혜택을 주어야합니다. RSU를 사용하면 연금 보상에 대한 과세 규정에 따라 직원에게 징벌을 촉발합니다. 직원에게 제한된 주식이 주어질 때, 제 83 항 b 선거 선거를 실시 할 경우, 부여 시점의 상여금 요소에 대한 일반 소득 세율로 과세됩니다. 주식이 단순히 종업원에게 부여 된 경우, 바겐 세일 요소는 전체 가치입니다. If 일부 배려가 지불되면, 세금은 지급되는 시점과 부여 시점의 공정한 시장 가치의 차이에 따라 결정됩니다. 전액을 지불하면 세금이 부과되지 않습니다. 매각은 경상 소득이 아닌 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. 83b 선거를하지 않은 직원은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 지켜지면 공정한 시장 가치 가치의 후속 변화는 자본 이득이나 손실입니다 RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 근로자가 세금을 내야하는 금액에 대해서만 세금 공제를받습니다. 제 83 항 b 선거가 이루어짐 제 83 항 선거가 위험을 수반합니다 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 없어지지 않으면 직원은 환급 된 세금을 환불받지 못하고 직원도 주식을 얻지 않습니다. 대부분의면에서 회계 평행선 옵션 회계 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우 회사는 상금이 수여 된 시점에 총 보상 비용을 먼저 결정하여 제한된 재고를 계산합니다. 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 주당 10 원의 제한된 주식 1,000 개를 취득한 후 10,000 원의 비용이 인식됩니다. 공정 가치로 주식을 매입하는 경우, 할인 원가로 계산한다. 제한 원가가 소멸 될 때까지 가득 기간 동안 상각한다. 회계는 초기 비용을 기초로하기 때문에 낮은 주가의 기업은 상장을위한 가득 조건이 회계 지출이 가득 조건이 성과에 좌우되는 경우, 회사는 성과 목표를 달성 할 것으로 예상하고 예상 가득 기간 동안 비용을 인식합니다. 실적 조건이 주가 변동에 기초하지 않은 경우 인식 된 금액이 조정됩니다 가득액으로 예상되지 않거나 주식 가격 변동에 기초한 경우 조끼를하지 않을 보너스의 경우, 기대하지 않거나 기대하지 않는 보너스를 반영하지 않습니다. 보전 주식은 신규 이연 보상 계획의 대상이 아닙니다. 규칙, 하지만 RSUs 있습니다. Pantom 주식 및 주식 감사 권리. 주식 감사 권리 SARs 및 팬텀 주식은 매우 유사한 개념입니다 본질적으로 모두 보너스 계획입니다 주식을 부여하는 것이 아니라 오히려 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리를 가지므로 감사 권리 및 가상 SAR은 일반적으로 직원에게 진술 된 가치의 증가에 따라 현금 또는 주식 지급을 제공합니다 특정 기간 동안의 주식 수 팬텀 스톡은 지정된 기간의 끝에서 지불 될 명시된 주식 수의 가치에 근거하여 현금 또는 주식 보너스를 제공합니다. SAR은 다음과 같이 특정한 결산일을 가질 수 없습니다. 옵션을 선택할 수있는 경우 직원은 언제 SAR을 행사할지 선택할 수있는 유연성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면 보상금의 가치는 근로자에게 경상 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다 일부 팬텀 계획은 매출, 이익 또는 기타 목표와 같은 특정 목표를 충족시키는 상을 수령하도록 조건을 지정합니다. 이 계획은 종종 실적 단위로 팬텀 재고를 나타냅니다. 팬텀 재고 d SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만, 직원에게 광범위하게 제공되고 해고시 지불하도록 설계된 경우 퇴직 계획으로 간주되어 연방 퇴직 계획 규정의 대상이 될 가능성이 있습니다. 신중한 계획 구조로 인해 피할 수 있습니다 SAR 및 팬텀 계획은 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 상금이 주식으로 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 지불하기에 충분한 금액을 주식 판매를 원할 것입니다. 회사는 단지 지불하겠다는 약속을하거나 실제로 자금을 제쳐두고 있습니다. 상금이 주식으로 지급되는 경우 주식 시장이 있습니다. 약속 일 경우 직원은 그 이익이 주식만큼 유령이라고 생각할 것입니다 이 목적을 위해 마련된 실제 기금에있는 경우, 회사는 세후 달러를 제쳐두고 사업에 포함시키지 않을 것입니다. 많은 소규모 성장 지향 기업이이를 수행 할 여유가 없습니다. 이 기금은 초과 누적액에 노출 될 수도 있습니다 반면에 종업원에게 주식이 주어지면 주식 공개는 회사가 공개되면 자본 시장으로, 회사가 매각되면 취득자가 지불 할 수 있습니다. Pantom 주식 및 현금 결제 형 SAR은 부채 계산, 현금 결제 형 SAR의 경우, 옵션 가격 결정 모형을 사용하여 분기별로 예상 비용을 산정 한 후, SAR이 팬텀 스톡으로 결제되면이를 상실하게됩니다. 기본 가치는 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 지연 현금 보상과 동일한 방식으로 처리됩니다. 반대로 SAR이 주식으로 결제되면 회계는 옵션과 동일합니다 회사는 보조금에 보너스의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다. 보너스가 실적에 따라 결정되는 경우 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다 성과 측정이 회사의 주가에 연 결된 경우 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 목표 달성시기와시기를 결정해야합니다. 고용주 주식 구매 계획 ESPPs. Employee 주식 구매 계획 ESPP는 직원이 공모 기간의 끝에서 주식을 구입하기 위해 일반적으로 과세 대상 급여 공제에서 공모 기간이라고하는 기간 동안 돈을 제쳐두십시오. 계획은 내국세 법 제 423 항에 의거하여 자격을 부여 받거나 자격이없는 공인 플랜은 직원을 허용합니다 ISO와 비슷한 규칙이 충족되면 계획에 따라 취득한 주식으로 인한 이익에 대한 자본 이득 처리를, 가장 중요한 것은 주식 매수 선택권 행사 후 1 년, ESPP를 지원하는 고용주의 직원과 모회사 나 자회사의 직원 만 참여할 수 있습니다. 계획 입양 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 근무 기간이 2 년인 모든 직원을 포함시켜야하며, 비정규직 및 비정규직 및 고도로 보상 된 직원에게는 일정한 예외가 허용되어야합니다. 5 명 이상의 자본을 보유한 직원 회사의 주식은 포함될 수 없습니다. 직원은 1 년 동안 주식의 공정한 시장 가치를 기준으로 주식 2 만 5,000 개를 구매할 수 없습니다. 제공 기간의 최대 기간은 27을 초과 할 수 없습니다 구매 가격이 구입 시점의 공정한 시장 가치만을 근거로하지 않는 한, 최대 5 개월까지 제공 할 수 있습니다. 이 경우 제공 기간은 최대 5 년입니다. 이 계획은 처음에 가격 또는 제안 기간의 끝 또는 두 가지 중 낮은 것 중 하나를 선택해야합니다. 이 요건을 충족하지 않는 플랜은 자격이 없으며 특별한 세금 혜택을 지니지 않습니다. 전형적인 ESPP에서는 직원이 PLA에 등록합니다 n 월급에서 공제되는 금액을 지정합니다. 공모 기간 중 참여 직원은 주식 매입 준비를 위해 지정된 세금으로 세금 공제에서 정기적으로 기금을 차감하여 기금을 준비합니다. , 각 참가자의 축적 된 자금은 일반적으로 시장 가격에서 15까지의 특정 할인으로 주식을 사는데 사용됩니다. 직원이 지불하는 가격이 낮은 가격을 기준으로하는 룩백 기능을 갖는 것은 매우 일반적입니다 제공 기간의 시작 또는 제공 기간이 끝날 때의 가격. 일반적으로 ESPP를 통해 참가자는 제안 기간이 끝나기 전에 계획에서 철회하고 누적 된 자금을 돌려받을 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하는 계획에 남아 있어야합니다. 종업원은 주식을 매각 할 때까지 과세 대상이 아닙니다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 1 년 2 년 특별 세액 공제 기간 보유 기간 종료일로부터 2 년이 경과 한 날로부터 최소 1 년 이상 주식을 보유하고있는 경우에는 적격 처분이 있으며, 근로자는 실제 이익이 1보다 작고 2 제공 기간 시작 시점의 주가와 그 날짜의 할인 가격의 차이 기타 모든 손익은 장기 자본 이득 또는 손실 보유 기간이 만족하지 못함, 부적격 처분이 있으며, 직원이 구매 가격과 구매 가격의 차이에 대한 경상 소득세를 지불합니다. 기타 모든 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 운동시 주식의 공정한 시장 가치를 5 배 할인하고 되돌아보기 기능이 없기 때문에 회계 목적 상 보상금이 없다. 그렇지 않으면 보상은 회계 처리되어야한다. 다른 종류의 스톡 옵션과 거의 동일합니다.